Corte d'Appello di Brescia - Sentenza n. 279/2022 del 04/04/2023 (Dott. Antonio Matano)

…ioni che hanno qualificato come "nuove"le domande volte a prospettare vizi formali del procedimento disciplinare diversi da quelli denunciati nell' atto introduttivo (cfr. tra le altre, Cass. 9675/201…...

Corte d'Appello di Torino - Sentenza n. 59/2023 del 21/02/2023 (Dott. Clotilde Fierro)

…il sistema GPS utilizzato durante l' esecuzione del trasporto, ed essendosi inoltre il procedimento disciplinare concluso, mediante invio della lettera di licenziamento, entro il termine di 20 giorni …...

Tribunale di Novara - Sentenza n. 223/2021 del 07/10/2021 (Dott. Gabriele Molinaro)

…rite le specificazioni giurisprudenziali secondo cui, nell' ipotesi di conclusione del procedimento disciplinare in senso sfavorevole al dipendente con adozione della sanzione del licenziamento, la pr…...

Corte d'Appello di Ancona - Sentenza n. 295/2019 del 21/10/2019 (Dott. Eugenio Cetro)

…conservate in azienda, e la cui consultazione è stata inibita al ricorrente in sede di procedimento disciplinare ) , di seguito come tali contabilizzate; 31. Vero è che nell' elenco di contestazione s…...

Corte d'Appello di Ancona - Sentenza n. 52/2019 del 11/02/2019 (Dott. Eugenio Cetro)

…evanza ed una gravità tale da integrare i requisiti necessari all' instaurazione di un procedimento disciplinare di contestazione. Nello specifico valga quanto segue: a. - Ella in data 19 ottobre ha r…...

Tribunale di Venezia - Sentenza n. 307/2018 del 17/05/2018 (Dott. Chiara Coppetta Calzavara)

…orma del comma 41 dell' art. 1 legge 92/2012 "il licenziamento intimato all' esito del procedimento disciplinare di cui all' articolo 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300, oppure all' esito del proced…...

Tribunale di Modena - Sentenza n. 164/2018 del 17/04/2018 (Dott. Vincenzo Conte)

…zione di proporzionalità del licenziamento per giusta causa intimato a conclusione del procedimento disciplinare" (Trib. Milano, 30/04/1988, Pret. Milano, 25/06/1988). 3.4. Per le ragioni esposte va a…...